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提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件
发布人:管理员   发布时间:2013-9-23

  提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自?#35757;?#21512;法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
  (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
  起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国?#19968;?#20851;、事业单位、社会团体?#22995;?#21644;劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉
讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致?#20445;?#30001;劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
  (2)必须有明确的被告。
  劳动争议一方当事?#35772;?#20154;民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,?#21442;?#27861;进行诉讼,人民法院?#21442;?#20174;
审理。在明确劳动争议诉讼被告的同?#20445;?#24212;当指出,原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动?#22995;?#37096;门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
  (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
  具体的诉讼请求,?#20405;?#21407;告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种:一是给付的请求,即请求人民法院认定原告的请求权,责令对方履行义务,如给付工资、劳动保险、
资金等;二是确?#31995;?#35831;求,即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确?#29616;?#24037;与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求,即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系,如改变劳动合同?#21738;?#23481;,解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据,包括劳动争议是如何发生的、争议?#21738;?#23481;等,还包括劳动争议的证据事实,即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

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