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劳动合同期限的划分
发布人:管理员   发布时间:2013-12-30
  根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
  (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到?#25913;輟?#21313;?#25913;?短到一年或者几个月。
  (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,?#35805;?#19981;能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
  (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限?#23567;?#38750;全日制劳动合同,不得约定试用期。
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