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劳动合同期限的分类
发布人:管理员   发布时间:2013-12-9

  劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的。劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
  劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,?#20405;?#29992;人单位与劳动者约定合同终?#25925;?#38388;的劳动合同。无固定期限劳动合同,?#20405;?#29992;人单位与劳动者约定无确定终?#25925;?#38388;的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,?#20405;?#29992;人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
  固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系,这不仅是对劳 动者权益的一种保护,而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化,企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为,使劳动者对企业没有归属感,缺乏信任,造成企?#31561;?#25165;队伍不稳定,?#23567;?#22521;养一个,跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同,能够留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的?#39029;?#24230;,有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法?#29359;?#20102;企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。

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