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劳动纠纷调解的法律特征
发布人:管理员   发布时间:2013-11-28
  劳动调解纠纷要遵守自愿、合法、平等协商原则。劳动纠纷调解机?#25925;?#29305;定的。劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两?#20013;问?一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”条例第27条又规定:“仲裁庭处理劳动争应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
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