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劳动合同的期限有什么法律规定?
发布人:管理员   发布时间:2013-7-28
劳动合同的期限,?#20405;?#21171;动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同的起始和终?#25925;?#38388;,也是劳动关系具有法律约束力的时间。
  《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”劳动合同当事人双方约定的劳动合同期限只能是上述三种期限之一。
  1、 固定期限劳动合同
  《劳动合同法》第十三条第一款规定:“固定期限劳动合同,?#20405;?#29992;人单位与劳动者约定合同终?#25925;?#38388;的劳动合同。”
  2、 无固定期限劳动合同
  《劳动合同法》第十四条第一款规定:“无固定期限劳动合同,?#20405;?#29992;人单位与劳动者约定无确定终?#25925;?#38388;的劳动合同。”
  除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这几种情形是:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初?#38382;?#34892;劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同?#20445;?#21171;动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  注:
  《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合?#21152;?#26465;件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
  (劳动合同法)第四十条 (一)劳动者患病或者?#19988;?#24037;负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  3、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  《劳动合同法》第十五条第一款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,?#20405;?#29992;人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”
  4、 确定劳动合同期限的原则:一是有利于发展生产的原则;二是兼顾当事人双方利益的原则。
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